De interim manager

Hoe het werkt

TaskForce

Ook parttime inzetbaar 

Niet elk bedrijf heeft een voltijdse interim manager nodig. En niet elk budget laat dat toe. Toch kan net dat stukje ervaring, op het juiste moment, het verschil maken. Daarom werk ik ook parttime: interim-ondersteuning die u afstemt op uw situatie, zoveel als nodig, niet meer. 

Voor wie is dit? 

• U hebt een concrete uitdaging, maar geen nood aan een voltijdse kracht. 
• Uw budget laat (voorlopig) geen fulltime interim manager toe. 
• U wilt eerst vrijblijvend ervaren wat externe ondersteuning oplevert. 
• U wilt uw eigen mensen laten meegroeien, in plaats van een taak volledig uit handen te geven.

Hoe werkt het? 

1. Analyse. 

We beginnen met een grondige analyse van uw situatie: waar loopt het vast, wat zijn de prioriteiten, en waar zit de snelste winst? 

2. Frequentie & prioriteiten. 

Op basis daarvan bepalen we samen het ritme van de inzet, bijvoorbeeld één of twee dagen per week, of enkele dagen per maand en de volgorde waarin we de zaken aanpakken. 

3. Afbouwen. 

Naarmate de verbeteringen beklijven en uw teams het overnemen, bouwen we de inzet stelselmatig af. 

Zo betaalt u enkel voor wat u echt nodig heeft en niet langer. 

Voorbeelden van inzet 

• Intensief bij de start om snel grip te krijgen, daarna afbouwend. 
• Vast één dag per week als klankbord en stuwende kracht. 
• Enkele dagen per maand ter opvolging en bijsturing.

Van parttime naar taskforce wanneer nodig 

Soms toont de eerste analyse aan dat de uitdaging breder is dan één afdeling. 

Loopt het op meerdere plaatsen niet vlot, dan kan een parttime opdracht uitgroeien tot een gerichte taskforce aanpak: in overleg pakken we de verschillende afdelingen gestructureerd en gefaseerd aan met dezelfde nuchtere, resultaatgerichte werkwijze. 

U beslist zelf of en wanneer u die stap zet.

Wat het u oplevert 

• Flexibel: zoveel ondersteuning als u nodig heeft, wanneer u het nodig heeft. 
• Budgetvriendelijk: Geen vaste loonlast, geen langdurig engagement.
• Resultaatgericht: focus op concrete verbeteringen op de vloer of in het management. 
• Blijvend: kennisoverdracht naar uw eigen mensen, zodat het resultaat standhoudt. 

Rechtstreeks of via uw selectiekantoor 

U kiest zelf hoe u met me samenwerkt: rechtstreeks, of via uw vertrouwde selectiekantoor. Beide zijn perfect mogelijk.

Vrijblijvend kennismaken
Benieuwd wat dit voor uw bedrijf kan betekenen? We starten met een vrijblijvend intakegesprek via Teams, waarin we uw situatie en prioriteiten kort doornemen. Is er een klik en zien we samen mogelijkheden, dan volgt een bezoek aan het bedrijf voor een eerste, concrete blik.
Neem gerust contact op: +32 493 82 17 12 · contact@mverhaaren.be